Passende Bewerber,The right applicants, ohne langes Suchen.without the long search.
Wir gewinnen qualifizierte Bewerber über zielgerichtete Social-Media-Kampagnen – inklusive automatischer Vorqualifizierung, damit in deinem Postfach nur passende Kandidaten landen.We win qualified applicants through targeted social media campaigns – including automatic pre-qualification, so only suitable candidates land in your inbox.
Womit wir bauenBuilt with
Warum das zähltWhy it matters
FachkräftemangelTalent shortage
Gute Leute findest du nicht über klassische Inserate.You won't find good people via classic job ads.
AufwandEffort
Bewerbungen sichten kostet enorm Zeit.Screening applications costs huge time.
AbsprungDrop-off
Wer zu spät antwortet, verliert Kandidaten.Reply too late and you lose candidates.
Das steckt drinWhat you get
Zielgerichtete AdsTargeted ads
Kampagnen exakt auf Wunschkandidaten.Campaigns aimed at your ideal candidates.
VorqualifizierungPre-qualification
Ein Funnel filtert passende Bewerber heraus.A funnel filters out suitable applicants.
Schnelle ReaktionFast response
Bewerber bekommen sofort Rückmeldung.Applicants get an instant reply.
Planbare PipelinePredictable pipeline
Konstanter Zulauf statt Mangel.A steady flow instead of shortage.
AnwendungsfälleUse cases
Fachkräfte für KMUSkilled staff for SMEs
Saisonale EinstellungswellenSeasonal hiring waves
Talent-Pipeline aufbauenBuild a talent pipeline
Time-to-Hire senkenReduce time-to-hire
Häufige FragenCommon questions
Was ist Social Recruiting?What is social recruiting?
Mitarbeitergewinnung über Social-Media-Anzeigen und automatisierte Bewerber-Strecken – statt klassischer Stelleninserate.Hiring through social media ads and automated applicant journeys – instead of classic job ads.
Für welche Stellen eignet es sich?Which roles is it suited for?
Besonders für gewerbliche und Fachkräfte-Positionen, bei denen klassische Inserate zu wenig Reichweite bringen.Especially for skilled-trade and specialist roles where classic ads don't reach enough people.
Wie werden Bewerber qualifiziert?How are applicants qualified?
Über kurze, automatisierte Fragebögen und Nachfass-Nachrichten, sodass du nur passende Kandidaten siehst.Through short automated questionnaires and follow-up messages, so you only see suitable candidates.
Auf welchen Plattformen läuft das?Which platforms does it run on?
Vor allem Meta (Instagram/Facebook) und TikTok, je nach Zielgruppe.Mainly Meta (Instagram/Facebook) and TikTok, depending on the target group.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?How fast do first applications arrive?
Oft schon in den ersten 1–2 Wochen nach Kampagnenstart.Often within the first 1–2 weeks after the campaign starts.
Was kostet eine Kampagne?What does a campaign cost?
Abhängig von Werbebudget und Region. Im Erstgespräch geben wir dir eine realistische Einschätzung.Depends on ad budget and region. In the first call we give you a realistic estimate.
Bereit, leichter einzustellen?Ready to hire more easily?
Kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wo der grösste Hebel liegt.Free and non-binding. Together we find where the biggest leverage is.
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