Wir verbinden zielgerichtete Social-Media-Kampagnen mit kurzen Bewerberstrecken und automatisierter Vorqualifizierung – damit dein Team schneller mit passenden Kandidaten ins Gespräch kommen kann.We combine targeted social media campaigns with short application journeys and automated pre-qualification – so your team can get into conversation with suitable candidates sooner.
Zusätzlicher Recruiting-Kanal neben deinen bestehenden Massnahmen.An additional recruiting channel alongside your existing measures.
Servicetechniker gesuchtService technician wanted
Deine Daten sind bei uns sicherYour data is safe with us
Viele qualifizierte Fachkräfte sind grundsätzlich offen für eine bessere Gelegenheit, besuchen aber nicht täglich Stellenportale.Many qualified specialists are generally open to a better opportunity, but they do not visit job boards every day.
Social Recruiting schafft einen zusätzlichen Kontaktpunkt dort, wo potenzielle Kandidaten ohnehin Zeit verbringen.Social recruiting creates an additional touchpoint where potential candidates already spend their time.
Geeignete Personen sind nicht automatisch aktiv auf klassischen Jobplattformen unterwegs.Suitable people are not automatically active on classic job platforms.
Lange Formulare, Lebenslaufpflicht und komplizierte Bewerberportale können einen ersten unverbindlichen Kontakt unnötig erschweren.Long forms, mandatory CVs and complicated applicant portals can make a first informal contact unnecessarily difficult.
Wenn grundlegende Anforderungen erst nach Eingang einer vollständigen Bewerbung geprüft werden, entsteht zusätzlicher administrativer Aufwand.When basic requirements are only checked after a full application arrives, additional administrative work is created.
Die richtige Person muss nicht nach dir suchen, um dein Unternehmen interessant zu finden.The right person does not have to be searching for you to find your company interesting.
AufmerksamkeitAttention
InteresseInterest
Einfache BewerbungSimple application
GesprächConversation
Nicht eine einzelne Anzeige, sondern die gesamte Strecke von der ersten Aufmerksamkeit bis zum vereinbarten Gespräch.Not a single ad, but the whole stretch from first attention to a scheduled conversation.
Geeignete Zielgruppen werden über relevante Social-Media-Kanäle mit einer klaren Arbeitgeber- und Stellenbotschaft angesprochen.Relevant target groups are addressed on suitable social media channels with a clear employer and role message.
Creative und Copy vermitteln schnell, warum die Position und das Unternehmen interessant sein könnten.Creative and copy quickly convey why the position and the company could be interesting.
Interessenten können über eine kurze, mobil optimierte Bewerberstrecke Kontakt aufnehmen.Interested people can get in touch via a short, mobile-optimised application journey.
Wichtige Grundvoraussetzungen werden bereits vor dem persönlichen Gespräch abgefragt.Key basic requirements are asked about before the personal conversation.
Geeignete Kandidaten können zum nächsten Schritt geführt und relevante Informationen an das Recruiting-Team übergeben werden.Suitable candidates can be guided to the next step and relevant information handed over to the recruiting team.
Die Stelle erscheint im FeedThe role appears in the feed
Zielgruppe, Region und Rolle bestimmen, wem die Anzeige ausgespielt wird.Target group, region and role determine who sees the ad.Ein Klick, kein Portal-LoginOne click, no portal login
Der Einstieg führt direkt in die Bewerberstrecke.The entry point leads straight into the application journey.Die wichtigsten Angaben zuerstThe most important details first
Mobil beantwortbar, ohne Lebenslauf-Upload als erste Hürde.Answerable on mobile, without a CV upload as the first hurdle.Voraussetzungen werden erfasstRequirements are captured
Gemeinsam definierte Kriterien pro Stelle, nicht pauschal.Criteria defined together per role, not across the board.Erreichbarkeit sichernSecuring reachability
Damit der nächste Schritt nicht an fehlenden Angaben scheitert.So the next step does not fail on missing information.Weitergabe an dein TeamHandover to your team
Die gesammelten Informationen liegen strukturiert vor.The collected information is available in structured form.Der persönliche Teil beginntThe personal part begins
Ab hier übernimmt dein Recruiting-Team.From here on your recruiting team takes over.Zwischen dem ersten Interesse und einem Gespräch liegen in klassischen Prozessen oft mehrere Schritte: Portal suchen, Konto anlegen, Unterlagen zusammenstellen, Formular ausfüllen, auf Antwort warten.In classic processes there are often several steps between first interest and a conversation: find the portal, create an account, gather documents, fill in a form, wait for a reply.
Jeder dieser Schritte ist eine Gelegenheit abzuspringen – besonders, wenn jemand die Anzeige abends unterwegs auf dem Smartphone sieht.Each of those steps is an opportunity to drop out – especially when someone sees the ad on their phone in the evening.
Wie kurz eine Bewerberstrecke tatsächlich sein kann, hängt von Position, Branche und rechtlichen Anforderungen ab.How short an application journey can actually be depends on the role, industry and legal requirements.
Social Recruiting beginnt mit einem Creative, das innerhalb weniger Sekunden vermittelt:Social recruiting starts with a creative that conveys within a few seconds:
Wenn echte Einblicke verfügbar sind, funktionieren sie in der Regel besser als generische Stockfotos.When real insights are available, they usually work better than generic stock photos.
Für den ersten Kontakt muss nicht zwingend sofort ein vollständiger Bewerbungsprozess durchlaufen werden.A full application process does not necessarily have to be completed for the very first contact.
Eine kurze mobile Bewerberstrecke kann zunächst die wichtigsten Informationen erfassen und den nächsten Schritt vorbereiten.A short mobile application journey can first capture the most important information and prepare the next step.
Die Kriterien werden pro Stelle individuell definiert. Sensible oder rechtlich heikle Merkmale gehören nicht in eine automatische Ablehnung.Criteria are defined individually per role. Sensitive or legally delicate attributes do not belong in an automated rejection.
Gemeinsam definierte Fragen helfen dabei, relevante Grundinformationen strukturiert zu erfassen. Das Recruiting-Team erhält dadurch vor der persönlichen Kontaktaufnahme bereits mehr Kontext.Questions defined together help capture relevant basic information in a structured way. This gives the recruiting team more context before making personal contact.
Der Funnel erfasst relevante Grundvoraussetzungen und hilft bei der Priorisierung. Er ersetzt keine Bewertung durch Menschen – wer eingeladen wird, entscheidet weiterhin dein Team.The funnel captures relevant basic requirements and helps with prioritisation. It does not replace human judgement – your team still decides who gets invited.
Nach Eingang einer Bewerbung können Bestätigung, nächste Schritte oder Terminoptionen automatisiert ausgelöst werden. Dadurch hängt die erste Rückmeldung weniger davon ab, wann jemand im Recruiting-Team gerade verfügbar ist.Once an application arrives, confirmation, next steps or appointment options can be triggered automatically. This makes the first response less dependent on when someone on the recruiting team happens to be available.
Eine zeitnahe Rückmeldung verbessert die Candidate Experience und hält den Prozess in Bewegung.A timely response improves the candidate experience and keeps the process moving.
Bewerbung eingegangenApplication received
BestätigungConfirmation
Grundinformationen geprüftBasic details reviewed
Nächster SchrittNext step
Recruiter übernimmtRecruiter takes over
Die Bewertung von Kandidaten bleibt beim Menschen. Automatisiert wird der administrative Teil, nicht die Entscheidung.Assessing candidates stays with people. What gets automated is the administrative part, not the decision.
Potenzielle Kandidaten können über Social Media angesprochen werden.Potential candidates can be reached via social media.
Die Einstiegshürde für interessierte Kandidaten wird reduziert.The barrier to entry for interested candidates is reduced.
Grundlegende Informationen liegen strukturiert vor.Basic information is available in structured form.
Bestätigungen, Datenerfassung und bestimmte nächste Schritte können automatisiert werden.Confirmations, data capture and certain next steps can be automated.
Welche Kanäle und Botschaften funktionieren können, hängt stark von Position, Region, Arbeitgeberangebot und Zielgruppe ab. Social Recruiting ist nicht für jede Stelle gleich gut geeignet.Which channels and messages can work depends heavily on the position, region, employer offering and target group. Social recruiting is not equally suitable for every role.
Bevor Kampagnen starten, muss klar sein, warum sich ein Kandidat überhaupt für die Position interessieren sollte.Before campaigns start, it has to be clear why a candidate should be interested in the position at all.
Performance Marketing kann Reichweite schaffen. Ob jemand sich bewirbt, entscheidet am Ende das Angebot dahinter.Performance marketing can create reach. Whether someone applies is ultimately decided by the offer behind it.
Je nach Kampagne können Interessenten, die bereits Kontakt mit der Stellenanzeige oder Bewerberstrecke hatten, erneut angesprochen oder an den nächsten Schritt erinnert werden.Depending on the campaign, people who already had contact with the job ad or the application journey can be addressed again or reminded of the next step.
Ausschliesslich unter Beachtung der jeweils zulässigen Plattform- und Datenschutzbedingungen. Keine Spam-Logik.Only within the applicable platform and data protection rules. No spam logic.
Welche Kanäle eingesetzt werden, hängt von Position, Region und Zielgruppe ab. Es gibt keine feste Kombination, die immer passt.Which channels are used depends on the position, region and target group. There is no fixed combination that always fits.
Eine hohe Zahl an Klicks sagt wenig aus, wenn daraus keine relevanten Gespräche entstehen. Deshalb betrachten wir die gesamte Strecke.A high number of clicks says little if it does not lead to relevant conversations. That is why we look at the whole stretch.
Anforderungen, Zielgruppe und Arbeitgeberangebot analysieren.Analyse requirements, target group and employer offering.
Argumente und Creative-Richtung entwickeln.Develop the arguments and creative direction.
Kurze Bewerberstrecke und Vorqualifizierung einrichten.Set up the short application journey and pre-qualification.
Zielgruppen und Creatives testen.Test target groups and creatives.
Performance und Bewerberqualität auswerten und Kampagne entsprechend weiterentwickeln.Evaluate performance and candidate quality and develop the campaign accordingly.
Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um potenzielle Kandidaten auf offene Positionen aufmerksam zu machen und über eine möglichst einfache Bewerberstrecke in Kontakt zu bringen.Social recruiting uses social networks to make potential candidates aware of open positions and to get them in touch via the simplest possible application journey.
Nicht zwingend. Häufig ist es ein zusätzlicher Recruiting-Kanal, mit dem auch Personen erreicht werden können, die aktuell nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.Not necessarily. It is often an additional recruiting channel that can also reach people who are not actively searching job boards right now.
Das hängt von Position, Region und Zielgruppe ab. Besonders interessant kann Social Recruiting bei Fachkräften, gewerblichen Rollen und anderen schwer aktiv erreichbaren Zielgruppen sein.That depends on the position, region and target group. Social recruiting can be particularly interesting for specialists, skilled-trade roles and other groups that are hard to reach actively.
Nicht zwingend. Je nach Position kann der Erstkontakt über wenige relevante Fragen erfolgen. Unterlagen können später im Prozess angefordert werden.Not necessarily. Depending on the position, first contact can happen through a few relevant questions. Documents can be requested later in the process.
Gemeinsam definierte Grundfragen erfassen relevante Informationen wie Erfahrung, Qualifikation, Standort oder Verfügbarkeit. Die persönliche Bewertung erfolgt weiterhin durch das Recruiting-Team.Basic questions defined together capture relevant information such as experience, qualification, location or availability. The personal assessment is still made by the recruiting team.
Das hängt von der Zielgruppe ab. Häufig kommen Instagram und Facebook infrage, je nach Position aber beispielsweise auch TikTok oder LinkedIn.That depends on the target group. Instagram and Facebook are often an option, but depending on the role TikTok or LinkedIn can also make sense.
Die Geschwindigkeit hängt stark von Stelle, Region, Zielgruppe, Creative, Arbeitgeberangebot und Budget ab. Nach Kampagnenstart können wir anhand der ersten Daten konkreter beurteilen, wie der Markt reagiert.The speed depends heavily on the role, region, target group, creative, employer offering and budget. After the campaign starts we can judge more concretely from the first data how the market responds.
Das hängt von Position, Region, Zielgruppe und Kampagnendauer ab. Im ersten Gespräch können wir einen sinnvollen Testumfang definieren.That depends on the position, region, target group and campaign duration. In the first call we can define a sensible test scope.
Je nach vorhandener Software und verfügbaren Schnittstellen können Bewerberinformationen und Status in bestehende Systeme übertragen werden.Depending on the existing software and available interfaces, applicant information and statuses can be transferred into existing systems.
Wir schauen uns Stelle, Region, Zielgruppe und bisherigen Recruiting-Prozess an und prüfen, ob Social Recruiting für diese Position ein sinnvoller zusätzlicher Kanal ist.We look at the role, region, target group and your current recruiting process, and check whether social recruiting is a sensible additional channel for this position.
Recruiting-Potenzial prüfen →Check your recruiting potential →Unverbindlich · individuell · auf deine offene Position abgestimmtNon-binding · individual · tailored to your open position
